Busquem incorporar un/a Tècnic/a de Gestió de Nòmines, per l'equip de Direcció de Persones, amb ubicació a Caldes de Montbui. Oferim l’oportunitat de formar part d’una organització amb un entorn de treball dinàmic, col·laboratiu i orientat al desenvolupament professional.

S'incorporarà per a garantir la correcta gestió administrativa de la contractació laboral i de les nòmines i el correcte funcionament dels processos de Gestió de Persones, donant resposta eficient a les necessitats de l’organització i de les persones treballadores.

Funcions i responsabilitats

• Atendre i resoldre consultes del personal i de responsables en matèria de contractació, nòmina i condicions laborals, actuant com a punt de referència tècnica.

• Gestionar els processos de contractació laboral, incloent la preparació i tramitació d’altes, baixes, modificacions contractuals, pròrrogues i transformacions de contractes, d’acord amb la normativa laboral vigent i els procediments interns.

• Gestionar i executar el procés mensual de nòmina, incloent el càlcul de retribucions, complements, incidències, cotitzacions, IRPF, embargaments, regularitzacions, liquidacions i endarreriments, etc.

• Tramitar les cotitzacions a la Seguretat Social (TCs), comunicacions al SEPE i altres organismes oficials, així com el seguiment de possibles incidències amb les administracions.

• Gestionar les finalitzacions de contracte, incloent càlcul de liquidacions, indemnitzacions, certificats d’empresa i documentació associada.

• Realitzar càlculs dels costos de personal i l'elaboració d'informes, amb el propòsit de contribuir a l'elaboració del pressupost anual de Persones.

• Portar a terme la gestió de les incapacitats temporals, maternitat/paternitat, excedències, reduccions de jornada, permisos i altres situacions previstes en la normativa laboral o el conveni.

• Mantenir actualitzades les dades laborals i retributives del personal als sistemes d’informació, garantint la qualitat, coherència i traçabilitat de la informació.

• Col·laborar en la preparació de documentació i informes per a auditories, inspeccions de treball, revisions internes o requeriments d’organismes externs.

• Vetllar pel compliment de la normativa laboral, fiscal i de protecció de dades, així com dels criteris establerts pel conveni col·lectiu i les polítiques internes de l’organització.

• Participar en la millora i optimització dels processos administratius de l’àmbit de contractació i nòmines, contribuint a l’eficiència i qualitat del servei de Direcció de Persones.

Requisits i experiència

• Cicle Formatiu de Grau Superior en l’àmbit laboral o titulacions equivalents.

• Ofimàtica a nivell avançat

• Català i Castellà

• Coneixements de normativa laboral.

• Experiència en gestories, empreses o organitzacions en gestió de nòmines, cotització a la seguretat social i contractació.

• Persona amb facilitat per al treball en equip, capacitat per adaptar-se a entorns multidisciplinaris i amb orientació al creixement i desenvolupament professional.

• Busquem un/a professional amb orientació de servei, rigorós/osa i amb bones habilitats de planificació i organització.

Mèrits addicionals

• Formació complementària i/o superior relacionada amb l’àmbit de treball.

• Coneixements o experiència en entorn de recerca, hospitalari o universitari.

Avantatges d'Unir-se al nostre Equip

• Contracte Indefinit

• Jornada de 37,5 hores a la setmana, amb divendres tarda lliure.

• Jornada intensiva del 15/06 al 15/09

• 22 dies de vacances

• 3 dies de conciliació

• 45 hores d'assumptes propis

• Horari flexible que permet un bon equilibri vida laboral i personal.

• Formació continuada i oportunitats de creixement professional.

• Nivell retributiu: 5.1 de l'Escala Tècnica i de Suport.

Procés de Selecció:

• Valoració curricular: Es valoraran els requisits i mèrits acreditats d’acord amb els criteris establerts a l’oferta.
  

• Entrevista(s) personal(s): Es realitzaran davant d’un Comitè de Selecció per valorar la idoneïtat del perfil professional i competencial de la persona candidata.
  

• Proves complementàries (si escau): En funció del perfil del lloc i les necessitats del procés, es podran incloure proves competencials específiques i/o una prova psicotècnica, amb l’objectiu de valorar amb més precisió l’adequació de les candidatures.

Instruccions per Apuntar-se

Si estàs interessat/da en aquesta posició i consideres que compleixes amb els requisits, envia el teu currículum i una carta de motivació.

Es garanteix la igualtat de tracte i d’oportunitats de totes les candidatures inscrites als processos de selecció, evitant qualsevol estereotip, actitud o barrera vinculada al gènere, l’orientació sexual, l’origen, l’edat, la ideologia o qualsevol altra condició potencialment discriminatòria. Així mateix, es tenen en compte els compromisos d’inclusió envers els col·lectius en situació de vulnerabilitat, reservant el primer torn del procés de selecció a les persones amb diversitat funcional.

Calendari del procés

15 dies naturals: Publicació i difusió de la oferta de feina: web de l’IRTA i/o xarxes socials.

20 dies laborables següents:  Entrevista i/o proves a les candidatures més idònies segons el perfil ofert.

Inici contracte: Primera quinzena de març 2026 (aproximadament)